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Moll – 54. Lfg. 08.2013 – INSO § 120 – Kündigung von Betriebsvereinbarungen
RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH © RWS Verlag Kommunikationsforum GmbH 978-3-8145-8700-4 Kübler/Prütting/Bork (Hrsg.), InsO: Kommentar zur Insolvenzordnung 2015 § 120 Kündigung von Betriebsvereinbarungen
(1) 1Sind in Betriebsvereinbarungen Leistungen vorgesehen, welche die Insolvenzmasse belasten, so sollen Insolvenzverwalter und Betriebsrat über eine einvernehmliche Herabsetzung der Leistungen beraten. 2Diese Betriebsvereinbarungen können auch dann mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden, wenn eine längere Frist vereinbart ist.
(2) Unberührt bleibt das Recht, eine Betriebsvereinbarung aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu kündigen.
Früheres Recht und Entwurfsregelungen: § 138 RegE; § 128 RefE; § 128 DE; LS 4.2.5 EB.
Literatur: Annuß, Die Betriebsänderung in der Insolvenz, NZI 1999, 344; Belling, Die außerordentliche Anpassung von Tarifverträgen an veränderte Umstände, NZA 1996, 906; Belling/Hartmann, Die Tarifbindung in der Insolvenz, NZA 1998, 57; Buchner, Kündigung der Tarifregelungen über die Entgeltanpassung in der Metallindustrie der östlichen Bundesländer, NZA 1993, 289; Feldhahn, Die Störung der Geschäftsgrundlage im System des reformierten Schuldrechts, NJW 2005, 3381; Grau/Sittard, Nachwirkung einer Betriebsvereinbarung – Besprechung des Beschlusses BAG v. 5.10.2010 – 1 ABR 20/09, RdA 2013, 118; Hanau/Preis, Die Kündigung von Betriebsvereinbarungen, NZA 1991, 81; v. Hase, Fristlose Kündigung und Abmahnung nach neuem Recht, NJW 2002, 2278; Henssler, Flexibilisierung der Arbeitsmarktordnung, ZfA 1994, 487; Jacobs, Die vereinbarte Nachwirkung bei freiwilligen Betriebsvereinbarungen, NZA 2000, 69; Lakies, Arbeitsrechtliche Vorschriften der neuen Insolvenzordnung, BB 1998, 2638; Lohkemper, Die Bedeutung des neuen Insolvenzrechts für das Arbeitsrecht, KTS 1996, 1; Loritz, Die Beendigung freiwilliger Betriebsvereinbarungen mit vereinbarter Nachwirkung, DB 1997, 2074; Lunk/Leder, Mitbestimmung der Betriebsräte bei freiwilligen Leistungen, NZA 2011, 249; Meyer, Chancen und Grenzen der Anpassung von Tarifverträgen, RdA 1998, 142; ders., Abänderung von Sozialplanregelungen, NZA 1995, 974; ders., Die nachträgliche Abänderung von Sozialplänen, 1996; Müller, Praktische Probleme der seit 1.10.1996 geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften der Insolvenzordnung, NZA 1998, 1315; Oetker, Die Kündigung von Tarifverträgen, RdA 1995, 82; Oetker/Friese, Massebelastende Betriebsvereinbarungen in der Insolvenz (§ 120 InsO), DZWIR 2000, 397; Pulte, Beteiligungsrechte des Betriebsrats außerhalb der Betriebsverfassung, NZA-RR 2008, 113; Richardi, Ablösung arbeitsvertraglicher Vereinbarungen durch Betriebsvereinbarung, NZA 1990, 331; Salamon, Das kurze Gastspiel einer betriebsverfassungsrechtlich freiwilligen Gesamtvergütung, NZA 2011, 549; ders., Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen bei Betriebsübergang, RdA 2009, 175; Schlewing, Fortgeltung oder Nachwirkung gekündigter Betriebsvereinbarungen über Leistungen der betrieblichen Altersversorgung?, NZA 2010, 529; Schrader, Übergangsregelungen zum Konkursrecht, NZA 1997, 70; Wank, Kündigung und Wegfall der Geschäftsgrundlage bei Tarifverträgen, in: Festschrift Schaub, 1998, S. 761: Winter/Zekau, Außerordentliche Kündigung von Tarifverträgen, AuR 1997, 89.

Übersicht

I. Entstehungsgeschichte und Rechtsentwicklung II. Normzweck III. Betriebsvereinbarungen in der Insolvenz IV. Betriebsvereinbarungen im Sinne von Absatz 1 1. Betriebsvereinbarungen a) Begriff b) Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen c) Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen d) Regelungsabreden e) Sozialpläne f) Betriebsvereinbarungen über betriebliche Altersversorgung g) Richtlinien i. S. v. § 28 Abs. 2 SprAuG, Dienstvereinbarungen i. S. d. Personalvertretungsrechts 2. Belastung der Insolvenzmasse durch Leistungen a) Entgelt b) Organisationsregeln c) Abgrenzung gegenüber Kollektivvergünstigungen d) Bestandteil sonstiger Regelungen V. Aufforderung zu Verhandlungen VI. Ordentliche Kündigung 1. Höchstkündigungsfrist 2. Beidseitigkeit 3. Nachkündigung 4. Verhältnis zu Verhandlungen 5. Kündigungsvoraussetzungen 6. Teilkündigung 7. Rechtsfolgen der Kündigung a) Nachwirkung kraft Gesetzes b) Vereinbarungen über die Nachwirkung c) Sonderfall: Versorgungsregelungen d) Wiederaufleben suspendierter arbeitsvertraglicher Regelungen VII. Außerordentliche Kündigung und Störung der Geschäftsgrundlage 1. Außerordentliche Kündigung a) Grundsatz b) Verhandlungsobliegenheit c) Nachwirkung 2. Störung der Geschäftsgrundlage VIII. Unabdingbarkeit IX. Rechtsweg

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